一、打工没有签订劳动合同怎么办

若打工时未签订劳动合同，可参考以下处理方式：

（一）与用人单位协商。劳动者可主动与用人单位沟通，明确提出签订劳动合同的要求。若单位愿意补签，应及时签订，以保障自身合法权益。

（二）若协商不成，可收集相关证据。例如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，这些证据能证明劳动者与用人单位存在事实上的。

（三）向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查。劳动者可向其反映未签订劳动合同的情况，劳动监察部门会依法责令用人单位改正，并可能对用人单位进行处罚。

（四）申请劳动仲裁。劳动者可依据收集的证据，向委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的差额等补偿。

总之，劳动者要积极维护自身权益，通过合法途径解决未签订劳动合同的问题。

二、给签劳动合同怎么签

签订劳动合同需遵循以下要点：

一是确认主体资格。用人单位应为依法登记注册、具备合法经营资格的组织；劳动者应达到法定就业年龄，具备劳动能力和就业资格。

二是明确合同条款。劳动合同应包含必备条款，如用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人；劳动者姓名、住址和或其他有效件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

三是遵循签订程序。一般由用人单位提供合同文本，劳动者仔细阅读后，与用人单位就合同条款协商一致，然后双方签字或盖章。用人单位应将合同文本交付劳动者一份，双方各执一份。

四是注意合同期限。可根据实际情况选择固定期限、无固定期限或完成一定工作任务为期限的劳动合同。同时，要关注、服务期等特殊约定是否符合法律规定。

三、可以不与员工签劳动合同吗

不可以不与员工签劳动合同。具体分析如下：

从法律规定来看，《中华人民共和国》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是法律的强制性要求，用人单位必须遵守。

从法律后果来讲，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

从保障双方权益角度出发，劳动合同明确了双方的权利和义务，能避免许多潜在的劳动纠纷。比如工资待遇、工作时间、休息休假等具体事项在合同中约定清楚，有利于劳动关系的稳定和谐。所以，用人单位应当依法与员工签订劳动合同。

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