一、打工没有签订劳动合同怎么处理

若打工未签订劳动合同，可按以下情况处理：

（一）协商解决。劳动者可与用人单位友好沟通，指出未签劳动合同的事实，要求单位补签，并支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。若协商达成一致，双方应签订书面协议，明确相关事项。

（二）申请劳动仲裁。若协商不成，劳动者可向仲裁委员会申请仲裁。需准备能证明存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。仲裁委员会将根据双方提供的证据及相关法律规定进行裁决，要求用人单位补签合同并支付相应双倍工资。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自身合法权益，法院将依法作出公正判决。

总之，劳动者应积极主动维护自身权益，通过合法途径解决未签劳动合同的问题。

二、干满一年未签劳动合同怎样赔偿

在干满一年未签劳动合同的情况下，用人单位需承担相应法律责任并给予劳动者赔偿，具体如下：

（一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但因劳动者干满一年，此时双倍工资最多支付11个月。例如，劳动者月工资为5000元，那么用人单位需额外支付55000元（5000元×11个月）的双倍工资差额。

（二）视为订立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后，用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益，要求用人单位支付相应赔偿。

三、未签劳动合同双倍赔偿怎样计算

未签劳动合同双倍赔偿的计算，有明确的法律规定和计算方法。

（一）计算期间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的计算期间是从用工之日起满一个月的次日开始，至补订书面劳动合同的前一日止；若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应支付双倍工资。

（二）计算标准。双倍工资的计算基数应以劳动者相对应月份的应得工资为依据，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、等。

（三）时效问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者主张双倍工资应注意在时效内提出申请。

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