一、入职会签劳动合同吗

入职时通常会签订劳动合同。根据我国《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。具体而言：

（一）签订时间要求。用人单位应当在劳动者入职一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（二）合同内容。劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点等必备条款。

（三）合同作用。劳动合同是明确用人单位与劳动者双方权利和义务的重要依据，能保障劳动者的合法权益，如劳动报酬、工作时间、休息休假等，也有助于规范用人单位的用工行为，避免劳动纠纷的发生。

二、入职必须签劳动合同吗

入职必须签订劳动合同。这是由我国相关明确规定的，具有重要意义。

从法律规定角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

从劳动者权益保障角度讲，劳动合同明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要事项。有了书面合同，劳动者在遇到工资拖欠、加班无补偿、待遇等问题时，就有了明确的依据来维护自身合法权益。

从用人单位管理角度而言，签订劳动合同有助于规范管理，减少劳动纠纷的发生。明确双方责任和义务，能使企业的人力资源管理更加有序、高效。

三、转正前需要签劳动合同吗

在转正前是需要签订劳动合同的。具体分析如下：

（一）法律的明确规定。依据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。也就是说，从劳动者实际开始为用人单位提供劳动的那一刻起，双方就存在劳动关系，就应当签订劳动合同，而不是等到转正之后。

（二）对劳动者权益的保障。签订劳动合同能明确双方的权利和义务，如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等。在内，劳动者同样可能面临权益被侵害的风险，劳动合同能为其提供有效的法律保障。

（三）用人单位的法律责任。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立。

因此，转正前签订劳动合同是必要的，是保障双方合法权益的重要举措。

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