一、兼职会签订劳动合同吗

依据《中华人民共和国》，兼职行为亦需签订合同。

该法明确要求用人单位与劳动者签署劳动合同，并针对兼职事项进行特殊规定：即，非全日制用工模式下可采用口头协定方式。

换言之，兼职也须签订劳动合同，只不过无需书面形式，只需口头约定即可。

《劳动合同法》第六十九条

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

二、打压员工可以要求吗

在劳资关系存在的背景下，如果员工因与他人发生冲突而被企业，企业无需承担赔偿责任；但企业仍须依法全额支付员工应有报酬。

当薪资支付出现争议时，相关方可以依照法定程序向机构提出申诉，以期公正解决。

若对裁决不满意，亦享有向人民提起诉讼的权益。