一、分公司会签订劳动合同吗

根据我国规则，中国境内的各种类型的企业、个体经济组织、各级政府机构、公益机构以及社团组织均被视为用人单位，他们是构成律关系的重要实体。

需要注意的是，尽管劳动法规并未对用人单位的法人身份做出明确要求，但是对于分公司而言，其在经营权限及资质方面可能会受到一定程度的限制。

这并不意味着分公司无法雇用劳动者。

只要分公司与劳动者所签订的劳动合同满足了合同有效性的基本条件（如双方意思表示真实、主体资格合法、不违反相关法律禁止性规定且不损害社会公共利益），那么该份劳动合同便具有法律效力。

换言之，分公司完全有资格与劳动者签署劳动合同。

分公司应享有并承担劳动法规中所规定的作为用人单位的所有权利和义务。

《劳动合同法实施条例》第四条

劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

《》第十四条

公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。

二、分公司会跟员工签订劳动合同吗

经依法批准设立并领取营业执照或办理了登记手续的分支机构，在满足特定条件下，可与所属员工订立合同。

就法律效力而言，分支机构所进行之法律行为通常被视为有效，但需注意的是，若相关法律、规章另有特殊规定的情况除外，此时，该等法律责任将由总公司全权承担。

关于分支机构是否有权独立签署合同这一问题，关键在于其是否持有合法有效的营业执照，若已获得此证照，则可自行对外签署合同；反之，如未取得，则必须得到总公司的明确授权方可进行。

三、会与分公司签订劳动合同吗

首先告诉你，如果分公司已经正式注册并拿到了工商，那它就有权雇佣工人，双方可以直接签劳动合同，这时候分公司就是我们常说的“用人单位”。

但是呢，如果分公司没能按规定注册或者没拿到执照，那它就没法直接跟工人签合同了，这时候得有总公司的授权才能签，也就是说，真正的“用人单位”其实是总公司，而不是分公司。

所以，要想知道分公司到底有没有雇人的权利，关键就在于它有没有按照规定去注册和领执照。

只有这样，分公司才能直接跟员工签劳动合同。

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