一、分公司会签订劳动合同吗，法律怎样规定

1.根据我国相关法律法规规定，在依法进行登记并且成功取得营业执照后，分公司就享有了雇佣劳动力的权利，正式成为了具备独立雇佣资格的用人单位，并得以直接与劳动者订立劳动合同关系。

2.反之，如果分公司未能按照法律规定进行登记注册，同时也未获得营业执照，那么它将无法拥有雇佣劳动力的权力，也就无法直接与劳动者签订劳动合同。

在此情况下，必须得到总公司的明确授权，才能与劳动者签署劳动合同——也就是说，实际的用人单位应为总公司，而并非分公司。

我们可以得出这样的结论：判断分公司是否具备雇佣劳动力的权力，关键在于其是否已经依法完成登记注册，并且成功获取了营业执照。

只有在拥有这一权力之后，分公司才能直接与员工签订劳动合同。

《中华人民共和国实施条例》第四条

劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

二、我想问一下劳动合同能够和分公司签订吗

1.当分支机构依法注册并获得有效的营业执照时，则具备合法的劳动雇佣权利，可视为独立的“用人单位”，从而有权直接与求职者签署相应的劳动协议。

2.然而，若该分公司未能按照法律规定进行注册，并且也未获取到有效的营业执照，那么它将无法拥有劳动雇佣的权力，也就无法直接与求职者签署劳动协议。

在这种情况下，必须得到总公司的明确授权后，才能与求职者签署劳动协议。

换句在法律层面上，真正的“用人单位”应为总公司，而并非分公司。

因此，我们可以得出结论，判断分公司是否具备劳动雇佣权力的关键在于其是否已依法注册并获得有效的营业执照。

同时，只有在拥有劳动雇佣权力的前提下，分公司才能直接与员工签署劳动协议。

三、分公司能否与公司签订劳动合同

1.按照法律规定，合法注册并领取营业执照的分公司有权自主招聘员工、签署劳动合同等行为，因此可以被视作具备合法劳动用工主体资格，被视为所谓的“用人单位”。

在实践操作中，可以直接与劳动者签订正式的劳动合同。

2.此外，如果所涉及的分公司尚未依法进行注册登记，或者未成功获取营业执照，那么该分公司将无法独立行使劳动用工权，也就无法直接与劳动者签订劳动合同。

在此情况下，必须得到总公司的明确授权后，方可与劳动者签订劳动合同。

换句在这种情况下，真正的“用人单位”实际上是总公司，而并非分公司。

我们可以得出这样的结论：判断分公司是否具备合法的劳动用工权，关键在于其是否已经依法完成了注册登记，并且成功获得了营业执照。

只有在拥有合法劳动用工权的前提下，分公司才能直接与员工签订正式的劳动合同。

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