一、不签劳动合同的赔偿标准是怎么样的

未签订劳动合同的赔偿标准，需根据不同情形具体分析：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的最多支付11个月，计算基数按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

（二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。这种情况下，用人单位还需向劳动者支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月二倍的工资。

此外，如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。需要注意的是，劳动者主张未签劳动合同双倍工资赔偿，要注意时效问题，应在法定时效内及时维权。

二、不签订劳动合同有什么后果

试用期不签订劳动合同存在多方面后果，具体如下：

对于用人单位而言：

（一）面临支付双倍工资的风险。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即便处于试用期，只要建立了，超过规定时间未签合同就需承担此责任。

（二）增加用工管理风险。没有书面劳动合同，在劳动报酬、工作内容、工作时间等方面容易产生纠纷，用人单位在处理时缺乏明确依据，可能处于不利地位。

对于劳动者而言：

（一）自身权益难以保障。如遇到工资拖欠、等问题，缺乏书面合同作为有力证据支持，维权难度增大。

（二）可能影响职业发展。正式劳动合同是对劳动关系的明确和保障，缺乏合同可能使劳动者在职业稳定性、职业晋升等方面受到影响。

总之，试用期也应依法签订劳动合同，以保障双方的合法权益。

三、用人单位不签劳动合同的法律后果

用人单位不签劳动合同会面临一系列严重的法律后果，主要包括以下几方面：

（一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不规范用工行为的一种经济惩罚，旨在督促其及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。

（二）视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对劳动者的职业稳定提供了更强保障，用人单位难以随意解除劳动关系。

（三）面临劳动行政部门的处罚。劳动行政部门有权责令用人单位限期改正，若逾期不改，可按每人一额对用人单位处以罚款。

总之，用人单位不签劳动合同不仅损害劳动者权益，自身也将承担较大法律风险，应依法规范用工行为。

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