一、公司以旷工辞退员工可以得到赔偿吗

公司以旷工为由辞退员工，员工是否能得到赔偿，需根据具体情况判断：

- 若员工旷工情况属实，且严重违反公司规章制度。公司通常会在规章制度中明确规定旷工多少天属于严重违纪行为，若员工的旷工行为达到该标准，公司依据合法有效的规章制度解除劳动合同，属于合法解除，员工不能获得经济赔偿。例如，公司规定连续旷工3天以上属于严重违纪，员工连续旷工5天，公司辞退该员工就是合法的。

- 若公司的规章制度对旷工行为没有明确规定，或者规定不合法、不合理，公司以此辞退员工则可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

二、公司没收入辞退员工违法吗怎么赔偿

公司在没收入的情况下辞退员工是否违法，需分情况来看。

若公司因经营困难、无收入等原因，按照法定程序进行裁员，比如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等，这种情况下辞退员工属于合法裁员，但也需支付。经济补偿金按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

若公司没有遵循法定程序，随意以没收入为由辞退员工，则属于违法解除劳动合同。这种情况下，公司应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，员工在公司工作三年，公司违法辞退，需支付六个月工资的赔偿金；若是合法裁员，则支付三个月工资的经济补偿金。

三、公司辞退怀孕员工赔偿标准是多少

公司辞退怀孕员工属于违法解除劳动合同的情形，赔偿标准通常按以下方式确定：

其一，经济补偿标准。根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的。

其二，赔偿金标准。因公司辞退怀孕员工属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工在公司工作了3年，其月平均工资为5000元，那么经济补偿为3个月工资即15000元，赔偿金则为30000元。

此外，若怀孕员工存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司辞退则无需支付赔偿。但公司需对辞退理由及相关事实承担举证责任。

以上是关于公司以旷工辞退员工可以得到赔偿吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。