一、公司以旷工辞退员工,可以得到赔偿吗

在此提醒各位职工，如因无故旷工导致连续达三日或一年内累积达到五日之久，贵司将依据劳动者严重违反用人单位规章制度的规定，依法与其解除劳动合同关系。

若由此行为给公司带来经济损失，劳动者需承担相应的赔偿责任。

在任何一家企业中，均严禁职工享有旷工的权利。

通常情况下，只要出现两次及以上的旷工现象，便可能面临被公司解雇的风险。

每位职工应对公司的劳动纪律保持最基本的敬重和遵守。

《》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、激励被辞退怎么处理

在遭遇股权激励被解雇的特殊情境之下，以下几种常规的应对策略值得您深入思考并灵活运用：首先，详细查阅股权激励协议中所包含的各项条款内容，以便全面了解有关辞退事宜的具体规定和操作流程；

积极主动地与企业内部的人力资源部门或者相关责任人员展开充分的沟通交流，以便准确把握解雇的真实原因及其相应的处理措施；再者，务必明确自身在股权激励计划中所享有的权益是否依然具有法律效力，以及如何妥善实现这些权益；此外，若对于权益归属方面存在疑虑或者争议，建议寻求专业的法律顾问提供权威的意见和建议；最后，对辞退事件对股权激励所产生的影响进行全面而深入的评估，包括股权价值的变动、行权条件的调整等等。

在此基础上，积极探索可能的解决方案，例如继续行使股权权利、转让股权等多种选择。

同时，如果您认为自身的权益受到了不公正的侵害，也可考虑采取法律手段维护自身合法权益。

在整个处理过程中，请务必保持冷静理智，避免因情绪波动而做出错误的决策。

同时，密切关注股权市场的动态发展，以便及时掌握股权价值的最新走势和潜在变化。

最后，根据实际情况，精心策划并实施后续的行动计划，包括寻找新的职业发展机遇等多方面的准备工作。

在面对股权激励被解雇这一复杂问题时，我们需要从多个角度出发，全面考虑各种因素，以期达到最佳的权益保障效果。