法律解析：

员工辞职公司不批时，不建议旷工。旷工可能会给员工带来不利后果，如违反公司规章制度、影响自身职业声誉等。员工应通过合法途径解决辞职问题。

当员工想要辞职但公司不批准时，采取旷工的方式是不明智的。首先，旷工是违反公司规章制度的行为，公司有权根据相关规定对员工进行处罚，这可能包括扣除工资、警告、甚至解除劳动合同等。其次，旷工会对员工的职业声誉产生负面影响，可能会影响到未来的职业发展。

在这种情况下，员工应该采取合法的途径来解决辞职问题。根据《劳动合同法》的规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，员工可以按照法律规定的程序，提前向公司提交书面辞职申请，并保留好相关的证据，如邮寄凭证、电子邮件记录等。

如果公司仍然拒绝批准辞职，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，员工需要提供相关的证据，如劳动合同、辞职申请、工作记录等，以证明自己的主张。

总之，员工在面对辞职公司不批的情况时，应该保持冷静，通过合法的途径来解决问题，而不是采取旷工等不理智的行为。这样才能最大程度地保护自己的合法权益，同时也避免给自己带来不必要的麻烦。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》 第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。