法律解析：

如果紧急辞职公司不批，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。首先，查看劳动合同和公司规章制度中关于辞职的规定。如果符合规定，公司仍不批准，可以向公司提交书面辞职申请，并保留相关证据。若公司依然不同意，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

在面对紧急辞职公司不批的情况时，劳动者需要明确自己的权利和义务。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

如果您遇到了紧急情况，需要立即辞职，那么需要判断这种紧急情况是否构成法律上的“不可抗力”或“情势变更”。如果构成，那么可以据此向公司提出辞职，并说明情况。如果公司不批准，可以通过以下方式维护自己的权益：

1. 查看劳动合同和公司规章制度：仔细阅读劳动合同和公司内部的规章制度，了解关于辞职的具体规定。如果辞职符合合同和制度的规定，那么公司没有理由不批准。

2. 提交书面辞职申请：以书面形式向公司提交辞职申请，并注明辞职的原因和日期。同时，保留好提交申请的证据，如邮件发送记录、签收凭证等。

3. 与公司沟通协商：尽量与公司进行沟通协商，说明自己的困难和情况，争取公司的理解和支持。如果公司能够同意辞职，那么问题可以得到妥善解决。

4. 向劳动监察部门投诉：如果公司仍然不同意辞职，可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司的违法行为。劳动监察部门会对公司进行调查，并根据调查结果进行处理。

5. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关的证据，如劳动合同、辞职申请、沟通记录等，以证明自己的主张。

总之，劳动者在遇到紧急辞职公司不批的情况时，不要惊慌失措，要通过合法途径维护自己的权益。同时，也要注意保留好相关的证据，以便在需要时能够提供有力的支持。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》 第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。