公司在正常经营过程中，有时会由于业务需要而进行搬迁。如果公司分批搬迁员工，却不给员工提供相应的，员工的合法权益将受到侵害。那么，遇到这种情况，员工应该怎么办呢？

一、公司分批搬迁员工不给赔偿怎么办

对于公司分批搬迁员工不给赔偿的问题，我国法律有明确的。《法》第36条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬包括工资、奖金、津贴和补贴等形式。其中，津贴和补贴包括交通费、搬家费等。

如果公司分批搬迁员工，员工可以要求公司支付搬家费。搬家费的具体标准，可以根据国家有关规定或者行业惯例来确定。如果公司拒绝支付搬家费，员工可以依法维权。

二、公司搬迁员工可以不搬吗

如果公司搬迁地点距离原工作地点较远，员工可能不愿意搬迁。那么，员工可以不搬吗？

对于这个问题，法律没有明确的规定。一般情况下，如果公司搬迁地点距离原工作地点较远，员工可以协商要求公司提供交通便利或者其他补偿措施。如果公司拒绝提供补偿措施，员工可以协商解除劳动合同。

三、公司搬迁员工解除劳动合同

如果公司搬迁地点距离原工作地点较远，员工不愿意搬迁，可以协商解除劳动合同。根据《劳动合同法》第31条规定，劳动者可以随时解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知用人单位。如果用人单位同意解除劳动合同，员工无需提前30日通知用人单位。

解除劳动合同后，员工可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的标准，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

公司分批搬迁员工不给赔偿，员工可以依法要求公司支付搬家费。如果公司搬迁地点距离原工作地点较远，员工可以协商要求公司提供交通便利或者其他补偿措施。如果公司拒绝提供补偿措施，员工可以协商解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

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