法律解析：

遇到这种情况，可以先与单位进行沟通协商，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。

当口头请假后单位却以旷工辞退时，劳动者不应慌乱，而应采取以下合理的步骤来处理。首先，劳动者需要尽可能收集和整理能够证明自己已经口头请假的证据，比如与相关领导或同事的沟通记录、在场证人等。这些证据在后续的处理过程中可能会起到关键作用。

接下来，与单位进行沟通是非常重要的一步。可以找单位的人力资源部门或相关领导，说明当时口头请假的具体情况，出示所收集到的证据，争取让单位认识到其处理的不合理性。如果单位能够认识到错误并纠正，那是最好的结果。

若沟通协商无果，劳动者可以考虑通过法律途径来解决。向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位撤销辞退决定或给予相应的经济。在仲裁过程中，劳动者需要充分阐述自己的理由和证据，以证明单位的辞退行为是不合法的。

此外，劳动者还需注意，在整个过程中要保持冷静和理性，不要采取过激的行为，以免给自己带来不必要的麻烦。同时，要及时咨询专业，获取更详细和准确的法律建议。

总之，面对这种不合理的辞退情况，劳动者要勇敢地维护自己的合法权益，通过合法途径争取公正的处理结果。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第四条、第五条