在日常生活中，很多人听到“社保基数”这个词时，第一反应是：“这和我有什么关系？”社保基数与我们每个人的生活息息相关，尤其是上班族、自由职业者、甚至是即将退休的人群，了解社保基数的含义，不仅关系到你的工资收入，还直接影响到你未来能领取的养老金、医疗报销比例等社会保障待遇。

社保基数到底是什么意思呢？

---

什么是社保基数？

社保基数是指用于计算社会保险缴费金额的基准数值，也就是说,它是一个人缴纳社保费用时所依据的工资水平。

社保基数并不是你实际的工资，也不是你的基本工资，而是由单位申报、社保机构核定的一个用于缴费的参考数值，根据这个基数，乘以相应的缴费比例,就得出你每个月需要缴纳的社保金额。

举个例子：

如果你的社保缴费基数是8000元，养老保险单位缴纳比例是16%，个人是8%，

• 单位缴纳：8000 × 16% = 1280元
• 个人缴纳：8000 × 8% = 640元

社保基数越高，缴纳的社保金额也就越高，退休后领取的养老金也会更多。

---

社保基数是如何确定的？

很多人以为社保基数就是自己的实际工资，但其实并非完全如此。社保缴费基数的确定有明确的政策规定和上下限范围。

通常情况下，社保缴费基数是根据职工上年度（1月到12月）的工资总额来计算的,包括：

• 基本工资
• 奖金
• 津贴补贴
• 加班费
• 绩效工资等

有些收入是不计入社保缴费基数的，

• 差旅费补贴
• 独生子女补贴
• 职工因工负伤治疗期间的工资
• 员工福利费（如节日礼品、餐补等）

社保缴费基数还有一个最低下限和最高上限，这个标准每年由各地人社部门公布,不同城市标准不同。

比如2024年，北京的社保缴费基数下限为6438元，上限为32184元，也就是说，如果你的工资低于6438元，也要按6438元来缴纳；如果你的工资高于32184元,也只能按这个上限来缴纳。

---

为什么很多人感觉社保基数“被压低”了？

这是很多人关心的问题，也常常引发争议，不少员工发现，单位给自己申报的社保基数明显低于自己的实际收入。

这种情况其实并不少见，一些企业为了降低用工成本，故意低报员工的社保缴费基数，从而减少单位部分的社保支出，虽然员工个人缴纳的金额也少了，看似“省钱”，但实际上直接影响了未来的社保待遇，比如养老金、医保报销额度、工伤赔偿金额等。

这种做法是违法的，一旦被查出,企业将面临行政处罚。

---

如何查询自己的社保基数？

你可以通过以下几种方式查询自己的社保缴费基数：

1. 登录当地社保局官网或“国家社会保险平台”APP；
2. 通过“电子社保卡”小程序；
3. 拨打12333社保热线咨询；
4. 查看工资条上的社保缴费明细；
5. 到社保局现场查询。

如果你发现自己的社保基数明显低于实际收入，可以向公司人事部门提出核对申请,必要时也可以向当地社保部门举报。

---

✅建议参考：

• 如果你是普通职工，建议每年关注公司为你申报的社保基数,确保其与你的实际收入相符；
• 如果你是自由职业者，可以选择在社保缴费基数范围内自行申报，建议选择中高一点的基数,以提高未来社保待遇；
• 如果你是HR或企业管理者，务必依法合规申报社保基数,避免法律风险；
• 建议每年关注当地社保局发布的缴费基数上下限,及时调整缴费档次。

---

📚相关法条参考：

1. 《中华人民共和国社会保险法》第十条：

   职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

2. 《社会保险费征缴暂行条例》第十条：

   缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后,在规定的期限内缴纳社会保险费。

3. 《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函〔2006〕60号）：

   明确规定了哪些项目应计入社保缴费基数,哪些不应计入。

---

社保基数不是一个小问题，它直接关系到你的社保权益和未来的生活保障，无论是单位还是个人，都应该正确认识和对待社保基数，依法依规申报和缴纳社保。不要为了眼前少交一点钱，而牺牲了未来的保障。

建议大家每年定期核对一次自己的社保缴费信息，尤其是缴费基数是否合理，只有做到心中有数,才能在退休后真正享受到应有的社保待遇。

缴得对，才能领得多！

社保基数是什么意思？这几点你必须弄清楚！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。