职务侵占六十万是属于数额巨大的情况，一般就会处五年以上的有期徒刑；职务侵占罪是属于公司的员工利用自己的职务之便而把公司的财物占为已有，这种情形是可以追究刑事责任的。

职务侵占六十万到底判几年?

利用职务上的便利侵占公司财产数额达到60万的，是属于数额巨大的情形，可以处五年以上有期徒刑。

《中华人民共和国刑法》

第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

职务侵占罪的概念和构成特征是怎样的?

职务侵占罪的概念是公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。职务侵占罪的构成特征是：

(1)客体要件。

本罪的犯罪客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。

(2)客观要件。

本罪在客观方面表现为利用职务上的便利，侵占本单位财物。

(3)主体要件。

本罪主体为特殊主体，包括公司、企业或者其他单位的人员。

(4)主观要件。

本罪在主观方面是直接故意，且具有非法占有公司、企业或其他单位财物的目的。

矿工被辞退有经济补偿金么？

职工旷工辞退是没有经济补偿金的，但是需要具备一个条件，即员工旷工严重违反用人单位的规章制度，如果旷工仅仅只有一两天的，用人单位就不得无故对其进行辞退，如果辞退的，用人单位需要对员工进行经济补偿，但是如果是员工想要辞职的，可以在辞职前三十天书面通知单位即可。

并非所有辞退都可以获得经济补偿金的，当用人单位以劳动者存在过错为由即时辞退的，是不需要支付经济补偿金的。严重违反用人单位规定的,单位可以解除劳动合同。劳动者旷工三天，违反了单位的规定。单位可以和劳动者解决劳动合同。单位要给劳动者书面解除劳动合同通知，并且说明解除劳动合同的理由。按《劳动合同法》第39条单位和劳动者解除劳动合同的，不给于经济补偿。

如还有不清楚的或新情况，建议你直接本站，在线提问以便于了解沟通案件情况，智能匹配平台空闲律师为你作出详细的有针对性的解答，尽量说明大致情况以免因信息不全、沟通不畅，解答有误。祝维权成功。