一、多年没签劳动合同还可以仲裁吗

可以申请仲裁，但需注意仲裁时效问题。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于多年未签劳动合同的情况，存在不同情形的分析：

（一）若劳动者一直未主张权利，且从权利被侵害之日起已超过一年，又不存在时效中断、中止的法定事由，那么可能面临超过仲裁时效的风险，其主张可能难以得到支持。

（二）若在这期间存在向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济等导致仲裁时效中断的情形，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。或者因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

总之，多年未签劳动合同能否仲裁成功，要结合具体情况判断仲裁时效是否经过等因素。

二、投诉了后多久会有结果

劳动仲裁的结果出具时间，需根据不同情况判断：

（一）受理到审结的一般期限。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内应审结案件。案情复杂需延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，延长期限不得超过十五日。即一般情况下，从受理到审结最长不超过六十日。

（二）特殊情况。对于一些集体劳动争议等特殊案件，审结期限可能会有所不同。比如集体劳动争议等，仲裁委员会应自组成仲裁庭之日起十五日内结束，案情复杂需延期的，可延长十五日。

此外，如果在仲裁过程中出现需要鉴定、当事人提出等特殊情形，会扣除相应时间，不计入仲裁期限。总之，通常在受理后四十五日到六十日会有结果，但特殊情况可能导致时间延长。

三、劳务关系劳动仲裁申请书怎么写

撰写劳务关系劳动仲裁申请书，通常应包含以下内容：

**首部**：写明申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，若是法人或其他组织，需注明名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。

**正文**：

- **仲裁请求**：明确提出具体的仲裁请求事项，如请求支付劳务报酬的具体金额、赔偿损失的具体数额等，需清晰、准确、合理。

- **事实与理由**：详细陈述劳务关系的建立过程，包括工作内容、工作时间、报酬约定等情况。说明产生纠纷的具体事实，如拖欠劳务报酬、劳务过程中遭受损害等，并阐述要求仲裁的法律依据和理由。

**尾部**：注明申请书提交的仲裁机构名称，申请人签名并注明申请日期。同时，应附上相关证据材料清单，如、工作记录、报酬支付记录等能够证明劳务关系及仲裁请求的证据。

在撰写时，要确保事实清楚、证据充分、请求合理，语言表达准确、规范，以利于仲裁机构准确了解案件情况并作出公正裁决。

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