一、年满16岁职工是否能签订劳动合同

年满16岁的你现在就可以签劳动合同啦！不过呢，有个小规定得注意哦，那就是年满16岁但还没满18岁的小朋友们不能去做矿山井下、有毒有害或者国家规定的第四级体力劳动强度的工作，也不能做那些不适合我们的工作哦。

如果在这样的情况下签订了劳动合同的话，这份合同可是无效的哦。

对了，再告诉你个秘密，16岁以下的小伙伴们通常都不能成为劳动合同的合适主体哟。

所以啊，法律明确规定了禁止用人单位招聘年龄小于16岁的未成年人喔。

《》第十五条

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务的权利。

二、医疗期后合理吗

根据我们国家劳动部当年出的那份名为《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知来看呢，只要你是企业的员工，而且因为生病或者受伤了不得不停下手头的工作去治病的话，那么你就有权利请这个医疗期啦，时间还挺长的，有三个月到二十四个月哦！但是这里要注意哈，医疗期可不是让你每天闲着等病好的，而是给你发工资的时候休息的时间。

有时候，这个医疗期可能和你真正需要的治疗时间并不完全吻合。

按照咱们国家的《》还有上面提到的那个规定，如果你因为生病或者受伤导致无法继续原来的工作，甚至连另外给你安排的工作都做不了的话，那就要找劳动鉴定委员会来帮你看看你的身体状况到底怎么样了。

如果鉴定结果显示你的身体状况属于一到四级的话，那你就得离开现在的工作岗位，解除劳动关系，然后开始享受退休、退职的福利待遇；如果你的身体状况只是其他等级的话，那公司还是可以合法地解雇你，结束你们之间的劳动合同，并且给你一些经济上的补偿，当然啦，具体金额还要看你的病情严重程度。

除此之外，公司还应该给你一笔医疗补助费，而且还得提前三十天用书面的方式告诉你这件事，或者再额外给你一个月的工资作为赔偿。