一、工作时间超过一年没签劳动合同怎么处理

工作时间超过一年未签订劳动合同，可按以下情况处理：

（一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而超过一年未签劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立，用人单位应支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资。

（二）视为签订无固定期限劳动合同。法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后，用人单位应按照无固定期限劳动合同的相关规定，履行对劳动者的各项义务，包括工资待遇、社会保险等。

（三）可申请或提起诉讼。若劳动者与用人单位就上述问题产生争议，劳动者可先向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民提起诉讼，以维护自身合法权益。

二、干了4个月没有签劳动合同怎么处理

这种情况劳动者可通过以下方式维护自身权益：

（一）与公司协商解决。劳动者可主动与公司沟通，明确指出公司未签订劳动合同的行为违反法律规定，要求公司补签劳动合同，并支付自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同期间的双倍工资，即从第二个月起支付3个月的双倍工资。若协商达成一致，应形成书面协议，确保公司履行承诺。

（二）申请劳动仲裁。若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，以证明与公司存在及工作时间。仲裁委员会将根据双方提交的证据和相关法律规定进行裁决。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

三、用虚假信息签劳动合同发生劳动纠纷怎么维权

当因用虚假信息签劳动合同发生劳动纠纷时，可通过以下方式维权：

（一）若劳动者提供虚假信息，用人单位可依据具体情况及相关规定处理。若虚假信息构成欺诈，致使劳动合同无效，用人单位可且无需支付经济补偿。但需注意，应证明劳动者的虚假信息对劳动合同履行存在实质影响，且该行为符合欺诈的法定构成要件。对于已支付的劳动报酬，应按实际工作情况结算。

（二）若用人单位以虚假信息诱使劳动者签订劳动合同，劳动者可主张劳动合同无效。因用人单位过错导致，劳动者可要求用人单位支付劳动报酬、赔偿经济损失等。

在维权过程中，双方应先尝试协商解决，若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。要注意收集和保存相关证据，如虚假信息的证明材料、工资支付记录等，以维护自身合法权益。

以上是关于工作时间超过一年没签劳动合同怎么处理的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。