一、劳动合同续签应该注意哪些风险防范

劳动合同续签时，需注意以下风险防范要点：

（一）明确续签意向。用人单位应提前向劳动者发出续签通知，明确表示续签意向及相关条件，同时询问劳动者意见。若用人单位未履行通知义务，可能需支付经济补偿。

（二）审查合同条款。续签时应仔细审查合同条款，确保符合及双方需求。例如，工资待遇、工作岗位、工作时间等条款应明确且合理，避免模糊不清或存在歧义。若条款不合理或违法，可能导致或引发。

（三）关注特殊情况。对于特定劳动者，如从事接触危害作业的劳动者，续签前需进行职业健康检查。此外，若劳动者在医疗期、孕期、产期、哺乳期内，劳动合同应顺延至相应情形消失。

（四）保留相关证据。在续签过程中，应保留相关通知、协商记录、签订文件等证据，以防发生纠纷时无法举证。

总之，劳动合同续签涉及多方利益，用人单位和劳动者均应谨慎对待，严格依法依规操作。

二、劳动合同期满不续签需支付补偿吗

劳动合同期满不续签是否需支付补偿，需分情况来看：

（一）用人单位不续签。如果用人单位决定在劳动合同期满后不再与劳动者续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）劳动者不续签。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

总之，劳动合同期满不续签时，是否支付补偿要根据具体情形判断，关键在于不续签的主体以及用人单位是否维持或提高了劳动合同约定条件。

三、劳动合同到期不续签赔偿标准是什么

劳动合同到期不续签的赔偿标准需分情况讨论：

（一）用人单位不续签。若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位决定不再续签劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）劳动者不续签。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此种情况下用人单位无需支付经济补偿。

需要注意的是，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

以上是关于劳动合同续签应该注意哪些风险防范的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！