一、劳动合同续签应注意哪些问题

劳动合同续签需注意以下几方面问题：

（一）双方协商一致。续签应建立在用人单位与劳动者平等自愿、协商一致的基础上，任何一方不得强迫另一方续签。

（二）续签时间。用人单位应在劳动合同期满前提前一定时间通知劳动者是否续签，给双方留出足够时间考虑和准备。若用人单位未及时通知，可能需承担相应法律责任。

（三）合同条款。续签时应仔细审查合同条款，确保与原合同或相符，尤其要关注工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等关键条款。若条款有变更，需双方协商一致并明确写入合同。

（四）合同期限。可根据实际情况选择续签固定期限、。符合法定条件，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

（五）特殊情况。如劳动者在孕期、产期、哺乳期等特殊时期，劳动合同期满的，应当续延至相应情形消失时终止。

二、续签劳动合同签订流程是哪些

续签劳动合同一般有以下流程：

（一）发出续签意向通知。在劳动合同到期前，用人单位通常会向劳动者发出续签劳动合同的意向通知，明确表示是否愿意继续维持，以及续签的条件、期限等相关事宜。通知应以书面形式送达劳动者，确保其知晓相关信息。

（二）双方协商。劳动者收到通知后，会对用人单位提出的续签条件进行考虑。若有不同意见，双方可进行协商，就劳动报酬、工作岗位、工作时间等劳动合同条款进行沟通，达成一致意见。

（三）签订新的劳动合同。协商一致后，用人单位和劳动者需签订新的劳动合同。合同内容应符合法律法规规定，明确双方的权利和义务。双方需在合同上签字或盖章，确保合同的有效性。

（四）合同备案与存档。签订后的劳动合同，用人单位一般会进行备案，并将合同文本妥善存档，以备后续查阅和管理。

三、劳动合同期满不续签有补偿吗

劳动合同期满不续签是否有补偿，需分情况来看：

（一）用人单位不续签。如果用人单位决定在劳动合同期满后不再与劳动者续签合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）劳动者不续签。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

总之，劳动合同期满不续签时，要根据具体情形判断是否存在经济补偿，明确双方权利义务，依法保障自身合法权益。

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