一、劳动合同续签该注意什么风险防范

劳动合同续签时，需注意以下风险防范要点：

（一）确认员工意愿。在前，提前与员工沟通，明确其是否有续签意向。若员工无意续签，应及时办理离职手续，避免劳动纠纷。

（二）审查合同条款。仔细检查原合同条款，根据实际情况和变化，对相关条款进行修订和完善。例如，薪酬、工作内容、工作地点等关键条款，应确保清晰明确且符合双方意愿。

（三）关注特殊情况。对于符合签订条件的员工，如连续工作满十年等，应依法签订无固定期限劳动合同，否则可能面临支付等法律风险。

（四）遵循法定程序。续签合同需按照法定程序进行，包括通知员工、协商条款、签订合同等环节，确保程序合法合规。

（五）留存相关证据。在整个续签过程中，要注意留存相关的沟通记录、通知文件、合同文本等证据，以备后续可能发生的争议解决之需。通过上述措施，可有效防范劳动合同续签过程中的法律风险。

二、劳动合同期满不续签的需要补偿吗

劳动合同期满不续签是否需要补偿，需分情况来看：

（一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此种情形下用人单位无需向劳动者支付经济补偿。因为用人单位已经尽到了维持或提升劳动条件的义务，是劳动者自身不愿续签。

（二）用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是由于用人单位改变了原有劳动条件，导致劳动者权益可能受损，所以需给予补偿。

（三）劳动合同期满后，用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。这是为了保障劳动者在劳动合同结束后的合法权益。

经济补偿的计算一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、关于劳动合同到期不续签怎么处理

劳动合同到期不续签，需分情况进行处理：

（一）用人单位不续签。若用人单位决定不续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，用人单位应提前通知劳动者，并按照法定程序办理离职手续。

（二）劳动者不续签。若劳动者主动决定不续签劳动合同，一般情况下，用人单位无需支付经济补偿。但如果是用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签的，用人单位仍需支付经济补偿。

无论哪种情况，在劳动合同到期终止时，用人单位和劳动者都应妥善办理工作交接等相关手续，确保的顺利终结，避免产生不必要的法律纠纷。

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