拒不签订劳动合同的风险防范
拒不签订劳动合同的风险防范
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条的规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”
法律是规定了劳动合同的签订期为一个月，自用工之日起一月内，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，这是用人单位的义务。在遇到劳动者不愿意签订或推诿签订劳动合同时，用人单位应提高警惕，注意收集证据。双方多次协商未果的，应立即向其发送书面通知：
签订劳动合同通知书
您好!你已于____年__月__日到我单位参加工作，根据《劳动合同法》的相关规定，双方建立劳动关系后，应当于用工之日起一个月内签订书面劳动合同。为了明确双方的劳动关系，请你于____年__月__日前与我签订劳动合同。如未按时来签订劳动合同，本单位将视为您不愿意与本单位签订劳动合同。
特此通知
________
________年________月________日
如果劳动者未按时来签订劳动合同，或借口推诿不来签订劳动合同，应立即发送的书面通知：
解除劳动关系通知书
您好!你已于____年__月__日到我单位参加工作，根据《劳动合同法》的相关规定，双方建立劳动关系后，应当于用工之日起一个月内签订书面劳动合同。本单位之前以书面方式通知您于____年__月__日前与我签订劳动合同。由于您未按时来签订劳动合同，本单位视为您不愿意与本单位签订劳动合同，现书面通知与您解除劳动关系。
特此通知
________公司
________年________月________日
劳动关系解除后用人单位无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
需要注意的是，送达通知书的时候，用人单位可自行送达，要求劳动者签收，不愿意签收的，应采用邮寄送达。邮寄送达时，在送达内容栏里面注明《签订劳动合同通知书》《解除劳动关系通知书》字样，同时还应注意保存邮寄送达的回执。顺便提醒下大家，如遇，不愿意续签的，也可以采用此方法解除劳动关系，但需要支付(工作1年的支付1个月的经济补偿金)。还有其他疑问，欢迎来合飞律师网进行。
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