一、续签劳动合同签订流程是什么

续签劳动合同的签订流程通常如下：

（一）发出续签意向通知。劳动合同期满前，用人单位一般会提前一定时间（通常30日）向劳动者发出续签劳动合同的意向通知，明确表示是否维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同等内容。

（二）双方协商。劳动者收到通知后，应考虑自身意愿和实际情况，与用人单位就续签相关事宜进行协商，例如工作岗位、劳动报酬、工作时间等条款是否需要调整或变更。若双方能够达成一致意见，则进入下一步；若协商不一致，劳动合同可能无法续签。

（三）签订新合同。协商一致后，用人单位与劳动者需签订新的劳动合同。合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。签订后，双方各执一份。

（四）备案存档。用人单位通常会将续签后的劳动合同进行备案存档，以备后续管理和查询使用。

二、劳动合同到期未续签如何处理

劳动合同到期未续签的情况，需根据不同情形分别处理：

若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位在劳动合同期满后，未与劳动者续订劳动合同，劳动者继续在用人单位工作的，用人单位自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日应当依照第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日双方已订立。满一年后仍未订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

三、劳动合同到期不续签怎么赔偿

劳动合同到期不续签的赔偿情况，需分不同情形来看：

若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位在劳动合同到期后不续签劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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