一、续签劳动合同签订流程是怎样的

续签劳动合同通常有以下流程：

（一）提前通知。一般由用人单位在劳动合同到期前一定期限内，通常提前30日，书面通知劳动者是否续签劳动合同。若用人单位决定不续签，需向劳动者说明理由；劳动者不想续签的，也应提前告知用人单位。

（二）双方协商。若双方均有续签意向，就劳动合同的条款进行协商。协商内容包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假等。若协商一致，可按原工资待遇或调整后的待遇续签；若协商不一致，可能导致无法续签。

（三）签订合同。协商达成一致后，用人单位与劳动者签订新的劳动合同。合同应采用书面形式，明确双方的权利和义务，由双方签字或盖章确认。

（四）备案存档。签订后的劳动合同，用人单位应留存一份，交给劳动者一份，并按照相关规定进行备案存档。

二、劳动合同到期后不续签怎么补偿

劳动合同到期后不续签的补偿情况，需分情形来看：

情形一：用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。例如，原工资为每月5000元，用人单位提出以每月6000元续订，劳动者拒绝，此时单位不支付补偿。

情形二：除上述情形外，劳动合同到期终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，劳动者在单位工作3年8个月，单位应支付4个月工资的经济补偿。

若用人单位违反规定不续签劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

三、劳动合同到期怀孕期间要续签吗

劳动合同到期时女职工处于怀孕期间，用人单位应当续签劳动合同。具体分析如下：

女职工在孕期、产期、哺乳期的，属于法律明确规定的用人单位不得的情形。当劳动合同期满，女职工处于怀孕期间，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，即续延至女职工哺乳期结束。

从法律原理来看，这是对女职工特殊时期的保护。怀孕女职工在生理和心理上都面临着特殊的挑战和负担，需要一定的时间和条件来保障自身和胎儿的健康。如果此时用人单位不续签劳动合同，可能导致女职工面临失业风险，影响其生活和胎儿的健康发育，这与法律保障妇女权益的宗旨不符。

若用人单位违反规定不续签劳动合同，女职工可以依法维护自己的权益。比如要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金等，赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。

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