一、签了3年劳动合同是否可以提前辞职

签了3年劳动合同可以提前辞职。具体分析如下：

（一）与用人单位协商一致辞职。劳动者若想提前辞职，可与用人单位进行沟通协商，若双方达成一致意见，可，不受合同期限限制。

（二）提前通知辞职。若用人单位不存在违法违规行为，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同；若劳动者还在试用期内，则提前3日通知用人单位即可。

（三）因用人单位违法违规行为辞职。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以随时解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。

总之，签3年劳动合同后，劳动者在符合法定情形下可提前辞职，依法维护自身合法权益。

二、自己想辞职劳动合同未到期怎样办理

若劳动者在劳动合同未到期时想要辞职，可按以下方式办理：

（一）提前通知用人单位。若处于试用期，需提前三日通知用人单位，可以是书面形式，也可以是口头形式；若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。通知内容应明确表明辞职意向及预计离职时间。

（二）做好工作交接。在离职前，应按照用人单位的要求及工作实际情况，将自己手头的工作、相关资料、物品等与用人单位指定的人员进行妥善交接，确保工作的连续性，避免因离职给单位带来不必要的损失。

（三）办理离职手续。在完成工作交接后，与用人单位的人事部门或相关负责人员办理离职手续，包括退还工作证件、工装等物品，结清工资、奖金等报酬，确认、等缴纳情况。

最后，用人单位应依法为劳动者出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。

三、合同期内主动辞职会不会扣工资呢

在合同期内主动辞职，一般情况下用人单位不应扣工资。具体分析如下：

（一）从法律规定看，劳动者享有辞职的权利。根据相关法律，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的合法权益，用人单位不得随意剥夺或借此克扣工资。

（二）关于工资支付，用人单位应当按照劳动者实际提供劳动的天数和双方约定的工资标准，支付相应的劳动报酬。只要劳动者在辞职前正常履行了工作职责，完成了相应的工作任务，用人单位就应当足额支付工资。

当然，如果劳动者存在违反劳动合同约定的情形，比如违反服务期约定、约定等，给用人单位造成损失的，用人单位可以按照约定或法律规定要求劳动者承担赔偿责任，但这与正常的工资支付是不同的概念，不能直接扣发工资。

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