一、签了劳动合同是否可以提前辞职

签了劳动合同可以提前辞职。具体分以下几种情况：

（一）在试用期内。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以。这里的通知可以是书面形式，也可以是口头形式等能明确表达辞职意愿且能被用人单位知晓的方式。

（二）正式用工期间。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这种书面形式一般是等能体现辞职意图和时间等关键信息的文书，并且要确保用人单位收到。

不过，如果存在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者可以随时解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。

需要注意的是，劳动者提前辞职应按照法律规定和劳动合同约定办理相关离职手续，如做好工作交接等，以避免给用人单位造成损失。若因劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

二、没签合同辞职了工资是否要结清

即使没有签订劳动合同，劳动者辞职时，用人单位也应当结清工资。具体分析如下：

（一）认定不以是否签订劳动合同为唯一标准。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。只要劳动者实际提供了劳动，就有权获得相应报酬。

（二）用人单位有支付工资的法定义务。在劳动者辞职时，应按照劳动者实际工作的时间和双方约定的工资标准，一次性结清工资。若用人单位拒绝结清，劳动者可采取多种途径维权。比如向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付；也可申请，通过裁决要求用人单位支付拖欠的工资。

（三）若因未签订劳动合同给劳动者造成损害，用人单位还需承担相应赔偿责任。总之，未签合同辞职，工资应当结清，劳动者合法权益受法律保护。

三、没签合同辞职老板不让走如何办

在未签订劳动合同的情况下，辞职时老板不让走，可通过以下途径解决：

（一）与老板协商。明确向老板指出，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时表明自己辞职的合理诉求，争取友好协商解决，让老板同意离职。

（二）提前通知离职。虽然没有签订合同，但依据法律，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，可按规定提交离职通知。

（三）申请劳动仲裁。若协商不成且老板执意不让走，可收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，向仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系，支付未签订劳动合同的差额，并裁决准许离职。

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