一、签了劳动合同被辞退可以赔偿多少钱

签了劳动合同后被辞退，赔偿金额需根据辞退的具体情形来确定：

- 若用人单位违法辞退，即无正当理由辞退劳动者，需支付双倍经济补偿金作为赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，劳动者在单位工作三年，月工资5000元，违法辞退时应获赔偿金30000元（5000×3×2）。

- 若用人单位因劳动者存在过错而辞退，如严重违反规章制度、严重失职等，用人单位无需支付经济补偿或赔偿。

- 若用人单位因客观情况发生重大变化等法定原因辞退劳动者，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，支付经济补偿金。

二、合同没有到期辞退补偿标准怎么算

若合同未到期，用人单位辞退员工，需根据辞退原因确定补偿标准，具体如下：

（一）用人单位违法辞退。若用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，如员工无过错却被辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）用人单位合法辞退。如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。

（三）协商一致辞退。用人单位与劳动者协商一致的，用人单位应按照上述经济补偿标准向劳动者支付经济补偿。

总之，在合同未到期被辞退时，劳动者应明确辞退原因，以确定自身是否有权获得补偿及补偿的具体数额。

三、未签合同辞退员工补偿标准怎么算的

未签合同辞退员工的补偿标准，需分情况确定：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。在此期间辞退员工，除按规定支付辞退补偿外，还需支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。此时辞退员工，若属于违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

另外，如果是员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退的，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。总之，具体补偿标准要结合实际情况判定。

以上是关于签了劳动合同被辞退可以赔偿多少钱的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！