在工作中，我们可能会遇到各种各样的情况，比如在小厂工作想要辞工却不被批准，而且还没有劳动。这无疑会让人感到困扰和焦虑。别着急，下面咱们就来详细探讨这个问题。

一、小厂辞工不批怎么办没有劳动合同

如果小厂辞工不批，您不要慌张。尽管没有劳动合同，但只要您能够证明与该厂存在，比如发放记录、工作证、工作服、考勤记录、同事的证人证言等，您的依然是受到法律保护的。

接下来，您可以通过提前通知厂方您要。根据《》的规定，劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在通知中，要明确表达您辞职的意愿和原因，并保留好相关证据，如邮寄凭证或发送电子邮件的记录。

如果厂方仍然拒绝批准您的辞职申请，您可以向当地的部门投诉举报，他们会介入调查处理。劳动监察部门有权责令用人单位改正行为，并对其进行相应的处罚。

此外，您还可以向员会申请仲裁。仲裁委员会会根据您提供的证据和相关法律法规，对您的诉求进行。在这个过程中，您要积极配合仲裁委员会的工作，提供真实、有效的证据。

二、小厂未签劳动合同的法律

1. 对于用人单位来说，不与劳动者签订劳动合同存在诸多法律风险。用人单位可能需要向劳动者支付双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 如果劳动者以用人单位未签订劳动合同为由，用人单位还需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3. 此外，未签订劳动合同还可能导致用人单位在劳动中处于不利地位，因为无法明确双方的权利和义务，增加了的风险。

三、劳动者如何维护自身权益

1. 劳动者要增强法律意识，了解自己的合法权益。平时可以多关注一些劳动法律法规的知识，或者参加相关的和讲座。

2. 注意保存与工作相关的证据，如前面提到的工资发放记录、工作证、工作服、考勤记录等。这些证据在维护自身权益时往往能起到关键作用。

3. 如果遇到劳动权益受到侵害的情况，要及时采取行动。不要拖延或者害怕维权，要相信法律会给予公正的裁决。

总之，在小厂工作遇到辞工不批且没有劳动合同的情况，不要害怕和退缩。要通过合法的途径和方式维护自己的权益。同时，用人单位也应该依法规范用工行为，保障劳动者的合法权益，营造良好的劳动环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。