当您从一家小厂辞职后却无法获得应得的时，不可避免地会感到愤怒和沮丧。您不必默默无闻地忍受这种不公正待遇。了解您的权利以及如何追回您应得的赔偿至关重要。

确定您的权利

在辞职后无法获得赔偿的原因有很多，包括雇主未支付工资、未支付加班费或未支付未使用的假期时间。确定您有权获得哪些赔偿。您可以参考您的雇佣合同、公司政策或劳动法来了解您的权利。

收集证据

一旦您确定了您的权利，收集支持您的索赔的证据至关重要。这可能包括工资单、时间表、电子邮件或任何其他表明您有权获得赔偿的文件。

与雇主沟通

在采取任何法律行动之前，最好先尝试与您的雇主沟通。直接向您的前雇主或其人力资源部门解释您的情况。提供支持您索赔的证据并要求获得您应得的赔偿。

提起索赔

如果您无法与雇主达成协议，您可能需要提起索赔。您可以联系以下机构寻求帮助：

劳工部：该机构负责劳动法，包括追讨未付工资和其他赔偿。

小额索赔法庭：这些法庭处理小额索赔，通常上限为 5,000 至 10,000 美元。

律师：如果您有困难的，您可能需要聘请律师来代表您。

追讨赔偿

追回赔偿可能是一个漫长而艰难的过程。如果您有证据支持您的索赔，您很有可能成功。您可能会通过以下方式获得赔偿：

直接付款：雇主直接向您支付拖欠的赔偿。

法院判决：如果您赢得了索赔，可能会命令雇主支付赔偿。

工资留置权：这是一种法律工具，允许您扣留雇主的财产，直到您获得赔偿。

保护您的权利

在与雇主打交道时，重要的是保护您的权利。以下是您需要遵循的几个提示：

保留所有文件：保留所有与您的就业和索赔相关的文件。

寻求法律建议：如果您不确定如何处理，请寻求律师的建议。

不要放弃：不要因为追回赔偿的困难而感到气馁。坚持不懈并争取您的权利。

法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。