公司濒临倒闭，员工的生存空间岌岌可危。在这样的情况下，如何维护自身的合法权益，最大限度地保障自己的损失？面对“公司快撑不住了，我要等赔偿”的困境，本文将为您提供专业解读和建议，帮助您在风雨飘摇中找寻出路。

明确法律保障

《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位濒临破产进行法定清算时，应当在进行清算前书面通知劳动者本人，并向劳动者支付经济补偿金。

提前做好准备

公司出现经营困难时，员工应及时收集证据，包括工资单、劳动合同、社保缴费记录等，以备维权所需。可以主动与公司沟通协商，争取妥善处理赔偿事宜。

积极维权

如果公司未能主动支付经济补偿金，员工应及时向劳动保障监察部门投诉或申请仲裁。仲裁时，需要提供劳动合同、工资单、工作证明等证据，证明劳动关系和用人单位拖欠工资的情况。

保障赔偿权益

仲裁裁决支持员工赔偿请求后，用人单位仍不履行，员工可以向法院申请强制执行。员工还可以向公司法定代表人追偿，以保障自身的赔偿权益。

其他补救措施

除经济补偿金外，员工还可以考虑其他补救措施，例如：

申请失业保险金：符合条件的员工可以向失业保险机构申请失业保险金，以暂时缓解经济压力。

寻找新工作：及时寻找新的工作机会，避免长期失业。

参与职业培训：提升职业技能，增加就业竞争力。

法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。