在工作中，辞工是否被批准以及何时生效是许多劳动者关心的重要问题。这不仅关系到个人的职业规划，也可能影响到经济收入和职业发展。下面就让我们深入探讨一下这个话题。

一、劳动局规定辞工不批多久生效

根据我国相关劳动法律法规，劳动者提前通知用人单位解除劳动，是劳动者的法定权利。如果劳动者以提前 30 日通知用人单位，无论用人单位是否批准，30 日后劳动合同即解除生效。

但需要注意的是，在一些特殊情况下，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。

另外，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳等情形，劳动者也可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

二、辞工不批能否申请

如果劳动者按照法律规定提前通知用人单位辞工，但用人单位不批准，劳动者是可以申请劳动仲裁的。

劳动仲裁是解决的重要途径之一。在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备好相关证据，如劳动合同、信、发放记录等，以证明自己的主张。

劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律法规进行。如果裁决支持劳动者的请求，用人单位应当依法履行裁决结果。

需要提醒的是，劳动仲裁需要一定的时间和精力，劳动者在决定申请劳动仲裁之前，应充分考虑自身的情况和成本。

三、如何合法顺利辞工

为了能够合法顺利地辞工，劳动者需要注意以下几点。

首先，要提前做好规划，按照法律规定的时间提前通知用人单位。其次，在通知用人单位时，最好采用书面形式，并保留好相关证据，如邮寄凭证、签收记录等。再次，与用人单位保持良好的沟通，尽量协商解决问题。如果用人单位提出不合理的要求，要坚决维护自己的。最后，在办理手续时，要认真核对相关事项，如工资结算、社保转移等。

总之，劳动者在辞工时要充分了解自己的权利和义务，依法依规进行操作，以保障自己的合法权益。

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