一、未签订劳动合同员工主动离职工资扣的特别多

员工未签订劳动合同却主动离职，单位大幅扣减工资的做法通常存在违法之处。

从法律层面看，根据相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不依法履行签订合同义务的惩罚性规定。

关于工资扣减，除非员工离职给单位造成了实际经济损失，且单位有明确合法的规章制度对此进行规定，并已向员工公示告知，否则单位随意大幅扣减工资属于违法行为。员工有权要求单位足额支付工资。

员工可以先与单位进行协商，要求其说明扣工资的依据，并补足应得工资。若协商不成，员工可收集能证明存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正并支付工资。员工也可以直接向仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，主张未签订劳动合同的双倍工资差额以及被克扣的工资。

二、没签劳动合同离职被老板扣除工资

用人单位未与劳动者签订劳动合同，且在劳动者离职时扣除工资，此行为存在诸多违法之处。

就未签劳动合同而言，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可收集能证明劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以主张该权益。

关于离职被扣除工资，若无合法依据，属于克扣工资的违法行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者劳动者的工资。除非劳动者给用人单位造成经济损失，且用人单位有明确合法的规章制度规定了赔偿办法，否则不能随意扣工资。

劳动者可先与用人单位协商，要求支付应得工资以及未签劳动合同的双倍工资差额。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正并支付相应款项；也可直接申请，通过法律途径维护自身合法权益。

三、故意克扣工资可申请吗

公司故意克扣工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权依法对该公司进行行政处罚。

根据相关律法规，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若公司存在故意克扣工资的行为，劳动行政部门在接到劳动者投诉并调查核实后，可责令该公司限期支付被克扣的工资。若逾期不支付，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。

劳动者要申请行政处罚，应及时收集能证明劳动关系及工资克扣事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，向当地劳动监察大队提交书面投诉材料，详细说明公司克扣工资的情况。劳动行政部门会依据具体情况开展调查，根据调查结果依法作出是否给予行政处罚以及给予何种行政处罚的决定。

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