一、没发工资没签劳动合同怎么办

若遭遇没发工资且没签劳动合同的情况，可采取以下措施：

第一，收集证据。工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等都可作为存在及工资情况的有力证据。

第二，与用人单位沟通协商。尝试与单位负责人友好协商，明确提出支付工资及签订劳动合同的要求，并保留沟通记录，如聊天记录、通话录音等。

第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资并就未签合同事宜作出处理。

第四，申请劳动仲裁。还可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张未签劳动合同的双倍工资差额以及拖欠的工资。在仲裁过程中，需按照法定程序提交证据、参加庭审。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

二、老板跑了工资没发怎么办

若公司老板跑了工资未发，劳动者可按以下步骤维权：

首先，收集证据。如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，这些材料能证明劳动者与公司存在劳动关系以及工资数额、工作时长等关键信息。

其次，向劳动监察部门投诉。劳动者可携带收集好的证据前往当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其支付工资。若查证属实，公司还可能面临。

再者，申请劳动仲裁。若劳动监察处理无果，劳动者可向仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后会组织，根据双方证据和陈述作出裁决，要求公司支付工资。若公司对仲裁结果拒不执行，劳动者可向法院申请。

最后，若公司老板跑路涉嫌犯罪，劳动行政部门会将案件移送公安机关处理，依法追究老板刑事责任，通过刑事程序为劳动者追讨工资。

三、公司没发工资怎么投诉

若公司未发工资，可按以下步骤投诉：

首先，收集证据。要留存能证明与公司存在劳动关系及工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、工资支付凭证等。这些证据对于维护自身权益至关重要。

其次，与公司沟通。尝试与公司人力资源部门或上级领导友好协商，以书面形式（如电子邮件）提出支付工资的要求，并保留沟通记录。若沟通后公司解决问题，自然最好；若未解决，再采取进一步措施。

再者，向劳动监察部门投诉。可携带收集的证据前往当地劳动监察大队进行投诉，填写投诉表格，详细说明公司信息、及投诉事项。劳动监察部门会展开调查，责令公司支付工资。

另外，还可申请劳动仲裁。若对劳动监察结果不满意或公司仍不支付工资，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁会更深入审查案件，作出具有法律效力的裁决。若公司不执行裁决，可向法院申请强制执行。

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