一、没签劳动合同公司没发工资怎么处理的

若遇到没签劳动合同且公司没发工资的情况，可通过以下途径解决：

（一）与公司协商。主动与公司相关负责人沟通，明确指出公司未签劳动合同及未支付工资的违法性，要求公司补签合同并支付相应工资及可能产生的差额。协商过程中注意保留沟通记录。

（二）申请劳动仲裁。若协商无果，可向仲裁委员会申请仲裁。需准备能证明与公司存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、与公司负责人的聊天记录等。仲裁委员会将根据证据及相关法律规定进行裁决，要求公司支付及未签劳动合同期间的双倍工资差额。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民提起诉讼。在诉讼过程中，要充分提供证据支持自己的诉求，维护自身合法权益。

二、用人单位不与我签订书面劳动合同怎么处理

若用人单位不与你签订书面劳动合同，可按以下情况处理：

（一）要求用人单位补签。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。你有权向用人单位提出补签合同的要求，明确双方的权利和义务，以保障自身合法权益。

（二）主张双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可据此向用人单位主张相应赔偿，若用人单位拒绝支付，可收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

（三）申请劳动仲裁或提起诉讼。若与用人单位协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。通过法律途径解决纠纷，维护自己的合法权益。

总之，面对用人单位不签书面劳动合同的情况，要积极采取措施，运用法律武器保障自身权益。

三、没有签书面劳动合同能要求双倍工资吗

在符合一定条件下，未签书面劳动合同可以要求双倍工资。具体分析如下：

（一）适用情形。根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工满一个月的次日起至满一年的前一日，用人单位需要支付双倍工资。

（二）计算方式。双倍工资的计算基数一般按照劳动者对应月份的应得工资计算，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

（三）时效限制。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以劳动者主张双倍工资，要注意在时效内提出申请。

（四）特殊情况。如果是因劳动者自身原因拒绝签订劳动合同，用人单位已履行通知、催告等义务后，可免除支付双倍工资责任。

以上是关于没签劳动合同公司没发工资怎么处理的的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。