一、三方和劳动合同一起签是否可以

三方协议与劳动合同不可以一起签。具体分析如下：

从主体及性质来看，三方协议是毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，其主要是为了明确毕业生的就业意向以及学校在就业过程中的相关管理职责等，在毕业生到单位报到之前签订。而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是在毕业生正式到用人单位工作后签订。

从时间节点来看，二者存在先后顺序。通常情况下，毕业生先签订三方协议，待毕业后正式入职用人单位时，再签订劳动合同。三方协议在毕业生报到后一般即失效，其作用主要在于保障毕业生从学校到用人单位的过渡阶段。

综上所述，三方协议和劳动合同由于主体、性质及签订时间节点不同，不能一起签。

二、分可以与员工签劳动合同么

分公司可以与员工签订劳动合同，但需视具体情况而定。

若分公司依法取得或者登记证书，其具有用工主体资格。这种情况下，分公司可以作为用人单位，直接与员工签订劳动合同。因为其具备独立经营能力和一定的承担能力，能够独立行使权利、履行义务，包括与劳动者建立劳动关系并承担相应的法律责任。

若分公司未依法取得营业执照或者登记证书，其不具备用工主体资格，不能作为用人单位与员工签订劳动合同。此时，应由总公司与员工签订劳动合同。因为在法律上，这类分公司不具有独立的法人地位，其民事责任由总公司承担，律关系也需由总公司来建立。

总之，判断分公司能否与员工签订劳动合同，关键在于其是否依法取得营业执照或者登记证书。

三、三个月未签订劳动合同怎么赔偿

根据《》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，用人单位三个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿。

具体计算方式为：从用工之日起满一个月的次日开始计算，到用工满三个月的当日为止，共计两个月的双倍工资赔偿。例如，劳动者月工资为5000元，那么用人单位应支付的额为5000元×2 = 10000元。

此外，劳动者还可要求用人单位补签劳动合同。若用人单位拒绝支付双倍工资赔偿或补签劳动合同，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：

（一）与用人单位协商解决；

（二）向调解委员会申请调解；

（三）向劳动争议委员会申请仲裁；

（四）对仲裁结果不服的，可向人民提起诉讼。通过合法途径，劳动者可有效维护自身的合法权益。

以上是关于三方和劳动合同一起签是否可以的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，合飞律师平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。