法律解析：

三方协议和劳动合同在某些情况下是可以一起签的，但需要注意一些事项。

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

在实际情况中，有些用人单位可能会在毕业生毕业前，先与毕业生签订三方协议，待毕业生正式毕业后，再签订劳动合同。这种情况下，三方协议和劳动合同的签订时间是有先后顺序的，但它们的目的和作用是不同的。

三方协议主要是为了保障毕业生的就业权益，同时也为用人单位提供了一定的人才储备保障。在三方协议中，通常会约定毕业生的就业意向、工作岗位、薪资待遇、报到时间等内容。而劳动合同则是在毕业生正式入职后，与用人单位签订的具有法律效力的文件，它对双方的权利和义务进行了更加详细和明确的规定，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动条件、违约责任等方面。

需要注意的是，三方协议和劳动合同在内容上可能会存在一些重叠和不一致的地方。在签订劳动合同后，三方协议中的一些条款可能会被劳动合同所取代。例如，三方协议中约定的薪资待遇可能只是一个大致的范围，而劳动合同中则会明确具体的工资数额；三方协议中约定的报到时间可能只是一个预计时间，而劳动合同中则会确定具体的入职日期等。

此外，如果三方协议和劳动合同中的条款存在冲突，一般应以劳动合同的规定为准。因为劳动合同是双方在平等自愿、协商一致的基础上签订的，具有更高的法律效力。但是，如果三方协议中约定了一些特殊的条款，如违约金等，且这些条款是符合法律法规的规定的，那么在一定条件下，这些条款仍然是有效的。

总之，三方协议和劳动合同在某些情况下是可以一起签的，但需要毕业生和用人单位在签订前仔细阅读协议和合同的条款，了解自己的权利和义务，避免出现不必要的纠纷。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。