一、我三方和劳动合同一起签可不可以

鉴于您目前尚未获得双证书，因此三方协议作为一种证明您具备资格获取双证书的文件具有重要意义。

然而，劳动合同则被视为单位与您之间正式建立雇佣关系的协议，通常情况下，我们会首先签署三方协议，待您成功取得双证书之后，再进一步签订劳动合同。

实际上，同时签订三方协议及劳动合同也是完全可行的。

当新员工加入新的工作单位时，必须签订劳动合同以确保自身的合法性。

若未能及时签订劳动合同，可能导致个人权益遭受侵害。

根据我国《》的相关规定，当事人在制定和修改劳动合同时，应遵循平等自愿、协商一致的基本原则，且不得违反法律、行政法规的相关规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以。

二、与中介公司签订劳动合同，是否合理，

关于临时工与中介机构所签署之合约的合法性，其判断取决于多种因素：

1.如果该份临时工与中介签订的合同内容符合现行，并无任何违法之处，那么此合同便是具有合法效力的，签约双方皆需受制于该合同的约定，履行各自应尽的义务。

2.然而，若临时工与中介之间的这份合同，存在诸如欺骗、威胁等不当行为，那么该合同便不具备合法性。

依照相关法律规定，通常情况下，临时工与中介机构所签订的合约多为协议，只要签订主体资格合格，且合同内容合法合规，那么该合同即视为有效，双方均需受制于合同的约定，履行各自应尽的义务。

但如若存在欺骗、威胁等不当行为，则该合同将被判定为无效。

值得注意的是，我国法律明确规定，即使是临时用工，亦须签订劳动合同，只是在劳动合同期限方面，可选择订立无固定期限或以完成特定工作任务为期限的合同，其内容与正式劳动合同并无二致。

如此一来，对于劳动者及用人单位均能产生一定程度的约束力，在出现劳资纠纷时，可作为维护自身权益的重要依据。

倘若用人单位拒绝签订劳动合同，或是要求中介机构代为支付工资，那么建议您务必妥善保存临时工在工作期间的相关证据，例如工作证件或往来票据等。

三、私人雇佣没有劳动合同怎么办，

1.首先，你需要毫不犹豫地向雇主说明你想签订劳动合同的想法。

2.当然如果这家公司有工会的话，你完全可以向他们求助。

让工会站出来帮你向老板提这个签劳动合同的事。

3.要是老板还是铁了心不愿意和你签劳动合同，那你就得去找当地的劳动行政部门投诉了。

他们会出面来监督和推动老板跟你签这份合同的。

很多人刚开始找工作的时候可能都没想到要签劳动合同这回事，或者是有些老板故意拖着不签，甚至干脆拒绝签。

这样一来，你和老板之间就没有任何书面协议了。

不过，虽然没有书面协议，但实际上你和老板之间还是存在着劳动关系的。

所以，只要你在工作期间受到了什么不公正待遇，你还是有权利去向老板讨个说法，甚至要求赔偿的。

以上是关于我三方和劳动合同一起签可不可以的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。