在工作中受伤是一件令人忧心的事情，而如何获得合理的赔偿更是受伤者及其家属极为关注的问题。这不仅关系到受伤者的身体康复和经济补偿，还可能影响到他们未来的生活质量。接下来，让我们深入探讨这个重要的话题。

一、工作原因受伤怎么赔

当因工作原因受伤时，赔偿通常包括多个方面。首先，工伤医疗费用是会得到报销的。这包括诊疗费、药费、住院费等与治疗工伤相关的费用。其次，受伤者在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。再者，如果因工伤导致残疾，还会有一次性伤残补助金。伤残等级不同，补助金的数额也不同。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为 7 个月的本人工资。此外，如果工伤职工在评定伤残等级后仍需治疗，还可享受工伤医疗待遇。最后，如果因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残津贴。

二、工作受伤赔偿流程怎么走

工作受伤后的赔偿流程一般如下：

1. 及时进行工伤认定。受伤职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3. 确定赔偿金额。根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，按照相关法律法规确定具体的赔偿金额。

4. 领取赔偿。赔偿款项一般由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付。

三、工作受伤赔偿协商不成怎么办

如果工作受伤赔偿协商不成，受伤职工可以采取以下措施：

1. 申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按照法律规定进行赔偿。在申请仲裁时，需要准备好相关的证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、工资条等。

2. 提起诉讼。如果对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要充分阐述自己的主张和理由，并提供确凿的证据。

3. 寻求法律援助。如果经济困难，可以向当地的法律援助机构申请法律援助，由法律援助律师为自己提供免费的法律服务。

总之，工作受伤后的赔偿问题需要受伤者及其家属认真对待，了解相关法律法规，维护自己的合法权益。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。