如果因工作原因不能休年休假，劳动者可以与用人单位协商，要求支付未休年休假工资报酬，或者在合适的时候安排补休。

根据相关法律法规，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。

在这种情况下，劳动者首先应与用人单位进行充分的沟通和协商。可以提出自己希望获得相应补偿或在之后安排补休的意愿。用人单位也有义务认真考虑劳动者的诉求，并依据实际情况做出合理安排。

如果用人单位拒绝支付未休年休假工资报酬或不安排补休，劳动者可以通过多种途径来维护自己的权益。可以先向单位的人力资源部门或工会反映情况，寻求内部解决途径。如果问题仍未得到解决，可以向劳动监察部门投诉举报，要求其介入调查处理。劳动者也可以选择通过劳动仲裁或诉讼的方式来主张自己的权利。

在整个过程中，劳动者要注意保留相关证据，如工作安排、与用人单位的沟通记录、工资发放记录等，以便在需要时能够提供有力的证据支持自己的诉求。

同时，劳动者也应理性对待这一问题，尽量通过协商的方式解决争议，以维护良好的劳动关系。

《职工带薪年休假条例》 第五条

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。