六险一金到底是什么？一篇文章讲清楚你的职场保障
在职场中，很多人听到“六险一金”这个词时，可能只是模糊地知道这是公司给员工的一种福利保障，但具体包含哪些项目、对个人又有哪些实际好处，很多人其实并不太清楚，今天我们就来聊一聊——六险一金到底指的是什么？它为什么对我们这么重要？
“六险一金”究竟是哪几项？
“六险一金”并不是一个法律术语，而是一个通俗说法，通常是指国家强制或鼓励用人单位为员工缴纳的六种社会保险和一种住房公积金,具体包括：
- 养老保险：保障退休后的生活；
- 医疗保险：报销看病费用；
- 失业保险：失业期间的基本生活保障；
- 工伤保险：因工受伤或职业病时的医疗与赔偿；
- 生育保险：产假工资、分娩医疗费用等；
- 大病补充保险（部分地区）或长期护理保险：这部分因地区不同略有差异，属于近年来新增的社保内容之一，因此被纳入“第六险”。
一金则是：住房公积金，用于购房、租房或还贷,可提取也可贷款使用。
需要特别说明的是，传统的“五险一金”是法定最低标准，而“六险一金”中的第六险,通常是企业在满足基本要求的基础上额外提供的福利。
“六险一金”有什么用？为什么要重视？
很多人刚工作时，觉得这些保险“看不见摸不着”，甚至有人认为“不如直接发钱”，但实际上，这些保险才是我们人生中最基础、最稳定的“安全网”。
- 生病住院？医保帮你报销90%费用！
- 意外伤残？工伤保险让你安心治疗，不用自己承担费用。
- 生孩子？生育保险全额覆盖生产费用，还有带薪产假。
- 老了怎么办？养老保险是你晚年生活质量的关键。
- 买房压力大？住房公积金可以低息贷款买房，还能提取用于租房。
特别是对于年轻人来说，越早了解并关注自己的“六险一金”缴纳情况，越能为未来积累一份踏实的安全感。
单位不缴或少缴怎么办？你有权维权！
根据我国相关法律规定，用人单位必须依法为员工缴纳社保，否则属于违法行为,如果发现公司存在以下行为：
- 拒绝缴纳社保；
- 只缴“五险”不缴“一金”；
- 按低于实际工资的标准申报缴费基数；
你可以向当地人力资源和社会保障局进行投诉举报,维护自己的合法权益。
如果你已经离职或即将跳槽，在面试阶段就可以主动询问公司的“六险一金”政策，这不仅是薪资待遇的一部分，更是企业是否规范、是否真正关心员工的重要体现。
建议参考：如何查询和确认自己的“六险一金”情况？
- 登录国家社会保险公共服务平台或当地社保局官网,查询个人社保缴费记录。
- 通过支付宝或微信城市服务,查看住房公积金余额及缴存明细。
- 每月工资条上应显示社保与公积金扣款金额，如无,请及时向hr部门核实。
- 保留好劳动合同与社保缴纳证明,作为未来维权或办理相关业务的依据。
相关法条参考
《中华人民共和国社会保险法》第十条：
职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳。
《中华人民共和国社会保险法》第二十三条：
职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条：
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
《住房公积金管理条例》第十五条：
单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记,并自起薪当月起按月缴存住房公积金。
“六险一金”看似平常，实则关系到我们每一个人的切身利益，无论是求职择业还是职场维权，了解并掌握“六险一金”的相关内容，都是对自己负责的表现，希望这篇文章能帮助你更清晰地认识“六险一金指什么”，也提醒大家，别忽视这份隐藏在工资背后的“隐形收入”。
一份稳定的工作，不只是高薪，更要有完善的保障体系作支撑。在人生的每一个阶段,这些保障都可能成为你最坚实的依靠。
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