“五险一金”是职场人最常听到的福利保障，但你真的了解它具体包含哪些内容吗？为什么总有人说“五险一金不能断缴”？今天我们就用最通俗的语言，拆解这份关乎每个人“钱袋子”和“安全感”的职场权益。

**一、五险一金到底指什么？

“五险”即社会保险的五个险种，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；“一金”则是住房公积金，它们的核心功能是为劳动者提供基础生活保障和长期福利。

1、养老保险：累计缴纳满15年，退休后可按月领取养老金，缴费基数越高、年限越长，退休金越多。

2、医疗保险：报销门诊、住院费用，部分地区还能用医保卡买药。断缴后次月即无法使用，补缴后需等待恢复期。

3、失业保险：非本人原因失业时，可申领失业金（最长24个月），并享受免费职业培训。

4、工伤保险：因工受伤或患职业病时，医疗费、伤残补助由工伤保险基金承担。

5、生育保险：覆盖生育医疗费、产假津贴（一般为3-6个月工资）。

6、住房公积金：个人和单位各缴一半，可用于买房贷款（利率低）、租房提取或退休后一次性领取。

二、这些隐藏细节，直接影响你的利益！

缴费基数≠实际工资：企业可能按最低基数缴纳以降低成本，导致你的社保福利缩水。

断缴后果：养老保险累计年限不受影响，但医疗保险断缴超过3个月，需重新计算连续缴费期（影响报销比例）。

异地转移：跨省换工作时，养老和医疗保险可转移累计年限，但失业和生育保险需重新缴纳。

举个例子：小王月薪1万元，若企业按最低基数5000元缴纳社保，他的公积金账户每月少存（10000×12% -5000×12%）=600元，一年损失7200元！

**三、职场人必看的3条实用建议

1、入职时核对缴费基数：要求HR明确五险一金的缴纳比例和基数，写入劳动合同。

2、灵活就业可自缴社保：自由职业者可选择以灵活就业身份缴纳养老和医疗保险。

3、关注公积金政策：部分城市允许用公积金支付房租或大病医疗，别让钱“躺”在账户里！

**相关法条依据

- 《社会保险法》第十条：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳。

- 《住房公积金管理条例》第十六条：职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。

- 《工伤保险条例》第三十条：职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

五险一金是法律赋予劳动者的“刚性权益”，绝非企业的“施舍”，无论是刚入职的新人，还是准备跳槽的职场老手，都要学会主动核查缴费明细，避免因企业操作不规范而蒙受损失。你的保障，需要自己上心！

五险一金到底包含哪些？一文说清你的职场保障，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。