在职场打拼的你,是不是也常常看到工资条上的“五险一金”扣款，却不太清楚这些钱到底怎么算、谁来出、自己又要掏多少呢？

今天我们就来聊一聊这个与我们切身相关的话题——五险一金各交多少？

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“五险一金”具体指什么？

所谓“五险一金”，指的是国家强制要求用人单位为员工缴纳的六项基本社会保障和福利项目：

• 养老保险
• 医疗保险
• 失业保险
• 工伤保险
• 生育保险
• 住房公积金（简称“一金”）

其中前五项属于社会保险范畴,统称“五险”，第六项则是住房保障性质的制度安排。

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五险一金各交多少？来看看详细比例

下面以大多数城市为例（以月薪1万元为基准），为你拆解各项缴费情况：

养老保险

• 单位缴纳比例：16%
• 个人缴纳比例：8%
• 合计缴纳金额：24% → 2400元/月
• 备注：基数一般为上年度平均工资，部分地区有上下限规定。

医疗保险

• 单位缴纳比例：9%（含大病统筹等）
• 个人缴纳比例：2%
• 合计缴纳金额：11% → 1100元/月
• 备注：部分地区个人还需缴纳3元/月的大额医疗互助基金。

失业保险

• 单位缴纳比例：0.5%
• 个人缴纳比例：0.5%
• 合计缴纳金额：1% → 100元/月

工伤保险

• 单位缴纳比例：0.2%-1.9%（根据行业风险等级划分）
• 个人不缴
• 举例：按0.7%计算 → 70元/月

生育保险

• 单位缴纳比例：0.8%
• 个人不缴
• 举例：80元/月

住房公积金

• 单位缴纳比例：5%-12%
• 个人缴纳比例：5%-12%
• 合计缴纳金额：10%-24% → 1000-2400元/月
• 备注：单位和个人可协商具体比例，通常按12%执行。

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实际到手工资会少多少？

假设某地最低缴费基数为6000元,最高为30000元，而张三月薪为1万元，在不考虑个税及其他补贴的情况下：

项目	单位缴纳	个人缴纳
养老保险	1600元	800元
医疗保险	900元	200元
失业保险	50元	50元
工伤保险	70元
生育保险	80元
住房公积金（12%）	1200元	1200元
总计	3900元	2250元

也就是说,公司每月为张三承担约3900元的社会保险费用，而张三本人每月从工资中扣除约2250元。

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为什么了解这些很重要？

很多人觉得“五险一金”只是工资的一部分，但其实它们关系到我们的未来养老、看病报销、买房贷款等多个方面。缴纳越多，保障越足。

特别是住房公积金,不仅能提取用于租房、购房，还能申请低息贷款买房，是一项非常实在的福利。

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✅建议参考：

如果你是刚入职的新员工,建议你主动向HR确认以下几点：

1. 公司是否按照你的实际工资作为缴费基数；
2. 是否全额缴纳五险一金,有没有漏缴或少缴；
3. 住房公积金的缴纳比例是多少；
4. 如果发现异常,可以拨打12333人社热线进行咨询或举报。

对于自由职业者或个体户,也可以通过当地社保局自行缴纳部分险种，尤其是养老保险和医疗保险，建议尽早参保，避免老年生活无保障。

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📚相关法条参考：

• 《中华人民共和国社会保险法》第十条至第三十条：明确用人单位应当依法为职工缴纳社会保险。
• 《住房公积金管理条例》第十六条：规定单位应当按时、足额缴存住房公积金。
• 《劳动法》第七十二条：劳动者和用人单位必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。

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“五险一金各交多少”这个问题看似简单，实则影响深远。它不仅关乎你当下的收入水平，更直接影响着未来的健康、养老和居住质量。

作为打工人,我们要学会看懂自己的工资条，更要懂得维护自己的合法权益，别小看了那些看似被“扣除”的数字，它们是你日后生活的坚实后盾。

下次再看到工资条上的五险一金,别再只是扫一眼就略过啦！那可是你应得的保障和未来的底气。

五险一金各交多少？一篇文章讲清楚你的每月社保支出，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。