法律解析：

工伤的工作原因包括在工作时间和工作场所内，因工作相关的活动导致的伤害。

工伤认定中所谓的工作原因，是较为宽泛的概念。以下是一些常见的属于工伤的工作原因。

正常履行工作职责过程中受到的伤害，这是最典型的情况。比如工人在操作机器时不慎受伤，办公室职员因长期伏案工作导致颈椎疾病等。

在工作场所内，因工作环境或设施的不安全因素导致的伤害。例如工作场所地面湿滑摔倒，高处物品坠落砸伤等。

因工作需要外出期间发生的伤害，比如在出差途中遭遇交通事故等。

另外，为了完成工作任务而进行的预备性或收尾性工作中受伤也属于工伤。比如上班前在单位换工作服时受伤，下班后在单位整理工作资料时受伤等。

还有，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。比如保安在工作中被外来人员殴打。

值得注意的是，判断是否因工作原因受伤，需要综合考虑多种因素，不能简单地一概而论。法律规定旨在保护劳动者在工作中的合法权益，确保他们在因工作遭受伤害时能够得到相应的补偿和保障。在具体案例中，需要结合实际情况进行深入分析和判断。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。