一、三方和劳动合同有什么不一样

三方协议与劳动合同存在多方面差异：

（一）主体不同。三方协议涉及学校、用人单位和毕业生三方，是毕业生在校时签订的；而劳动合同仅涉及劳动者和用人单位两方，是劳动者毕业后正式入职时签订的。

（二）性质与目的不同。三方协议主要是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中的权利和义务，目的是保障毕业生顺利就业，具有一定的民事合同性质；劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，主要受和调整，旨在规范劳动过程中的各项事宜。

（三）内容不同。三方协议内容侧重于毕业生的基本情况、就业意向、用人单位的基本信息及接收意见、学校的意见等；劳动合同内容则围绕工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等与劳动过程密切相关的事项展开。

（四）法律效力不同。三方协议在毕业生正式入职前具有一定约束力，入职后其效力通常终止；劳动合同在劳动关系存续期间具有法律效力。

二、三方和劳动合同有哪些不一样

三方协议与劳动合同存在多方面差异：

主体不同。三方协议涉及学校、用人单位和毕业生三方主体，主要用于解决应届毕业生的就业问题，是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式；而劳动合同是劳动者与用人单位双方签订，确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

内容不同。三方协议主要是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，内容包括毕业生的基本情况、就业意向、用人单位的基本情况和接收意见等；劳动合同则包含劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等具体的劳动权利和义务条款。

法律效力不同。三方协议不具有劳动合同的法律效力，仅作为一种意向性约定；劳动合同具有严格的法律效力，是确立劳动关系的重要依据，对双方具有法律约束力，一旦一方违反，需承担相应法律责任。

适用阶段不同。三方协议一般在毕业生毕业前签订；劳动合同通常在毕业生毕业后，正式到用人单位工作时签订。

三、如何确定劳动合同实际履行地

确定劳动合同实际履行地，可从以下几方面考量：

（一）劳动者实际工作场所。若劳动者在某一固定地点持续、稳定地提供劳动，如在特定工厂车间、办公室办公，该地点通常可认定为劳动合同实际履行地。

（二）工资支付及缴纳地。若工资支付地与劳动者实际工作地不一致，而用人单位在工资支付地为劳动者缴纳社保等，且劳动者对此无异议，工资支付地可作为实际履行地的参考因素。

（三）用人单位业务经营地。若劳动者工作内容与用人单位业务紧密相关，且工作场所不固定，围绕用人单位业务经营区域开展工作，那么用人单位业务经营地可视为劳动合同实际履行地。

此外，若劳动者与用人单位就实际履行地有明确约定，且该约定不违反强制性规定，从其约定。在具体案件中，需综合各种因素，结合双方提供的证据，如考勤记录、工作成果、相关文件等，准确确定劳动合同实际履行地。

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