一、签订劳动合同是否能和分公司签订

可以和分公司签订劳动合同。具体分析如下：

（一）从法律地位看，分公司是总公司下属的直接从事业务经营活动的分支机构或附属机构。虽不具有独立的法人资格，但依法登记并领取的分公司，能够以自己的名义从事相关民事活动。

（二）从用人主体资格看，依法登记并领取营业执照的分公司，具备用工主体资格，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。因为在这种情况下，分公司有相对独立的经营管理权限，能够独立承担一定的，包括对劳动者的管理和支付劳动报酬等义务。

不过，若分公司未依法登记并领取营业执照，那么它不具备用工主体资格，此时不能以分公司名义与劳动者签订劳动合同，而应当由总公司作为用人单位与劳动者签订劳动合同。总之，判断能否与分公司签订劳动合同，关键在于分公司是否依法登记并领取营业执照。

二、签订清洁公司员工劳动合同注意什么

签订清洁公司员工劳动合同，需注意以下要点：

（一）合同主体信息要准确。明确清洁公司与员工双方的基本信息，包括公司的名称、法定代表人、地址等，员工的姓名、号码、住址等，确保信息真实、有效。

（二）工作内容与工作地点需明晰。具体约定员工从事的清洁工作范围、工作任务，以及工作的具体地点，避免后续因工作安排产生争议。

（三）劳动报酬要明确。确定工资的支付方式、支付时间、工资数额或计算方法等，如是否有、奖金等，保障员工的薪酬权益。

（四）工作时间与休息休假应合规。根据相关，合理安排员工的工作时间和休息休假，避免过度劳累，如明确每日工作时长、每周休息日等。

（五）劳动保护和劳动条件需保障。清洁工作可能存在一定风险，公司应为员工提供必要的劳动保护用品和安全培训，确保员工工作安全。

最后，合同的解除和终止条款要合法合理，明确双方在何种情况下可以解除或终止合同，以及相应的程序和责任。

三、签订涉外劳动合同注意事项是什么

签订涉外劳动合同，需注意以下几方面：

（一）明确合同主体。要确认双方主体资格，包括外方雇主的注册登记、经营状况及法定代表人等信息，确保其具备合法雇佣能力；劳动者也应提供真实有效的身份及工作资质证明。

（二）明确合同条款。劳动报酬方面，明确工资数额、支付方式、支付时间及货币种类等，避免模糊不清产生纠纷。工作内容和工作地点需具体明确，若涉及境外工作，要明确工作国家或地区及相关工作条件。

（三）关注劳动保障。明确工作时间、休息休假、劳动保护及社会保险等条款。若在境外工作，要了解当地律法规关于劳动保障的具体规定，确保自身权益。

（四）争议解决条款。约定发生争议时的解决方式和适用法律。一般可选择协商、或诉讼，适用法律可根据具体情况选择双方熟悉且对自身有利的法律。

（五）注意语言及翻译。合同最好使用双方都能理解的语言，若使用外文，应确保有准确的中文译本，以防歧义。

以上是关于签订劳动合同是否能和分公司签订的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！