中铁公司是一家知名的国有企业，但近期有员工反映公司拖欠工资的问题。作为一名法律顾问，我们来看看员工在这种情况下可以采取哪些合法的行动。

1. 查明原因

员工应该与公司沟通，了解为什么工资没有发放。可能的原因包括财务问题、人力资源管理问题或其他不可抗力因素。了解问题的根源将有助于后续的法律行动。

2. 记录证据

员工应该尽可能收集与工资问题相关的证据，包括工资单、劳动合同、加班记录等。这些证据将在后续的法律诉讼中起到重要的作用，有助于证明自己的权益。

3. 寻求法律援助

如果公司拒绝解决工资问题，员工可以寻求法律援助。可以咨询当地劳动监察部门或工会，了解相关法律规定，寻求他们的帮助和指导。他们将能够告诉员工应该采取哪些合法的行动来维护自己的权益。

4. 提起劳动仲裁

如果与公司的谈判没有结果，员工可以考虑提起劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的非诉讼方式，可以在劳动争议仲裁委员会或劳动争议调解机构申请。在劳动仲裁过程中，员工可以提供相关证据和理由，仲裁委员会将作出裁决。

5. 提起诉讼

如果劳动仲裁未能解决争议，员工可以考虑提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要聘请律师，准备好相关证据，并向法院提出自己的诉讼请求。法院将根据相关法律规定作出判决。

6. 寻求媒体关注

在法律程序进行的员工也可以寻求媒体的关注。通过向媒体透露工资问题，引起公众的关注和舆论压力，有时可以促使公司解决问题，保护员工的权益。

当中铁公司没有发放工资时，员工可以采取上述合法的行动来维护自己的权益。重要的是要保持冷静，收集证据，并寻求法律援助。通过合法的途径解决工资问题，将有助于维护员工的权益，并维护劳动关系的稳定。