在工作中，后却未拿到应得的，这无疑是一件让人十分烦恼和焦虑的事情。很多人可能会想到向劳动局求助，那么给劳动局打电话会怎么样呢？这想必是大家都很关心的问题。

一、辞职公司没发工资给劳动局打电话会怎么样

当您辞职后公司未发放工资而给劳动局打电话时，通常会开启一系列的解决流程。首先，劳动局的工作人员会详细记录您的情况和诉求。他们会询问您所在公司的名称、您的工作岗位、未发放工资的具体金额和时间等重要信息。接着，劳动局会与您所在的公司取得联系，核实相关情况。公司可能会被要求提供工资发放的记录、与您签订的劳动等相关文件。如果公司确实存在拖欠工资的行为，劳动局会责令其尽快改正，并按照规定支付您应得的工资。在这个过程中，您需要保持电话畅通，以便劳动局能够及时与您沟通最新的进展情况。

二、辞职后公司拖欠工资多久可以投诉

一般来说，如果辞职后公司超过一个工资支付周期仍未支付工资，您就可以进行投诉了。不同地区对于工资支付周期的规定可能会有所不同，有些是按月支付，有些是按周支付。但无论如何，如果公司超过约定的支付时间仍未支付工资，您就有权维护自己的。需要注意的是，在投诉之前，您最好先尝试与公司进行沟通和协商，看是否能够和平解决问题。如果沟通无果，再向劳动局投诉是一个明智的选择。同时，您还需要保留好与工作相关的各种证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些都将对您的投诉起到重要的支持作用。

三、公司拖欠辞职员工工资有什么后果

公司拖欠辞职员工工资会带来一系列严重的后果。其一，会面临劳动的处罚。劳动行政部门有权责令公司限期支付劳动者的工资报酬，的，还会责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。其二，会影响公司的声誉和形象。在当今的商业社会，企业的声誉至关重要。拖欠工资的行为一旦被曝光，可能会导致员工对公司失去信任，人才流失，也会让潜在的合作伙伴和客户对公司的诚信产生怀疑，从而影响公司的长远发展。其三，可能会引发法律诉讼。如果劳动者通过法律途径来追讨工资，公司不仅需要支付工资和金，还需要承担相应的和法律责任。

总之，辞职后公司未发放工资是一种不合法也不合规的行为。劳动者要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。同时，也希望企业能够遵守法律法规，按时足额支付员工工资，营造一个良好的劳动环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。