一、公司不发工资没签劳动合同怎么处理

遇到公司不发工资且未签订劳动合同这种情况，可通过以下方式处理：

（一）与公司协商。尝试与公司负责人或人力资源部门沟通，明确指出公司不发工资及未签劳动合同的违法性，要求其支付并补签劳动合同。

（二）申请劳动仲裁。若协商无果，可向仲裁委员会申请仲裁。要求公司支付拖欠的工资，同时，依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者需准备好能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录等。

（三）向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令公司改正违法行为，支付拖欠工资。若对仲裁结果不满意，还可向人民提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

二、未续签劳动合同是不是有双倍工资

在符合一定条件下，未续签劳动合同是有双倍工资的。具体情况如下：

（一）用人单位与劳动者在劳动合同期满后继续保持用工关系，但超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《》第八十二条规定，向劳动者每月支付二倍的工资。即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（二）若劳动合同期满后，因用人单位原因导致未能续签劳动合同，劳动者继续在该单位工作的，从继续用工满一个月的次日起开始计算双倍工资。但如果是劳动者自身原因不愿意续签，比如拒绝签订劳动合同等，则用人单位无需支付双倍工资。

需注意的是，支付双倍工资一般最多支付11个月。双倍工资的计算基数通常以劳动者当月应得工资为标准。

三、工资和合同不符的维权方式是什么

当工资与合同不符时，可通过以下方式维权：

（一）与用人单位协商。劳动者可主动与单位相关负责人沟通，明确指出工资与合同约定不一致的情况，要求单位按照合同约定支付工资，协商过程中注意保留相关沟通记录。

（二）申请劳动调解。可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织会尽力促成双方达成一致的解决方案。

（三）提起劳动仲裁。若协商、调解不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好劳动合同、工资条、银行工资流水等相关证据，以证明工资与合同不符的事实。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

（四）提起诉讼。若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

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