一、劳动合同试用期工资如何计算

劳动合同试用期工资的计算有明确的法律规定。

（一）不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是保障劳动者基本生活和权益的底线，无论何种情况，工资都不能突破这一底线，确保劳动者在试用期内也能维持基本生活。

（二）不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%。如果单位有明确的岗位工资档级，就参照相同岗位最低档工资；若没有，就以劳动合同约定工资为参照。例如，某岗位最低档工资为5000元，那么试用期工资不能低于4000元；若劳动合同约定月工资6000元，试用期工资也不能低于4800元。

用人单位应严格按照法律规定支付试用期工资，若违反规定，劳动行政部门有权责令其限期支付差额部分；逾期不支付的，还需加付。劳动者自身也应关注工资发放情况，合法维护自身权益。

二、对试用期是如何规定的

劳动法及相关法规对试用期有如下规定：

（一）试用期期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

（二）试用期工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

（三）试用期解除。在试用期内，用人单位需证明劳动者不符合录用条件等法定情形才能；劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

总之，试用期相关规定旨在平衡用人单位与劳动者的权益，保障的稳定。

三、试用期签的合同是正式合同吗

试用期签的合同不一定是正式合同，需分情况来看：

（一）单独签订试用期合同的情况。这种做法是不符合法律规定的。根据相关法律，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。也就是说，此时所谓的“试用期合同”实际上等同于正式合同，用人单位需按照正式合同的标准履行相应义务。

（二）在签订正式劳动合同中约定试用期条款的情况。这种是符合法律规定的常见做法。正式劳动合同会明确约定劳动合同期限、工作内容、劳动报酬等各项具体内容，其中包含的试用期条款是劳动合同的一部分，在试用期结束后，双方继续按照合同约定履行权利和义务。

总之，判断试用期签的合同是否为正式合同，关键要看合同的具体约定和形式是否符合法律规定。

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