在如今的职场环境中，劳动试用期的计算是一个备受关注的问题，它关系到每一位初入职场的劳动者的切身利益。很多人对于试用期工资的计算方式感到困惑，不知道自己应得的报酬是如何确定的。那么，就让我们一起来深入探讨这个重要的话题。

一、劳动试用期工资如何计算

根据我国相关法律法规，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，试用期工资并非随意确定。

首先，用人单位应当明确相同岗位的最低档工资。如果劳动合同中有约定工资，那么试用期工资不能低于约定工资的 80%。假设劳动合同约定工资为每月 5000 元，那么试用期工资至少应为 4000 元。

其次，要考虑用人单位所在地的最低工资标准。如果按照上述计算方法得出的试用期工资低于当地最低工资标准，那么应以最低工资标准为准。比如当地最低工资标准为 2000 元，而计算出的试用期工资为 1800 元，此时应以 2000 元发放。

此外，一些特殊情况下的试用期工资计算可能会有所不同。比如，实行的用人单位，应当以法定工作时间内的计件单价为依据计算试用期工资。

二、试用期工资低于法定标准怎么办

如果劳动者发现自己的试用期工资低于法定标准，应当采取合理的措施维护自身权益。

1. 与用人单位协商。这是比较温和的解决方式，劳动者可以向用人单位的人力资源部门或相关负责人反映情况，提出自己的合理诉求，看能否通过协商解决。

2. 向部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行检查，如果发现行为，会责令用人单位改正。

3. 申请。劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位补足试用期工资差额。在申请仲裁时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资发放记录等。

三、试用期工资与转正工资的关系

试用期工资与转正工资之间存在一定的关联，但并非简单的线性关系。

通常情况下，转正后的工资会高于试用期工资。转正工资的确定可能会综合考虑劳动者在试用期的表现、工作能力、业绩等因素。

1. 表现优秀的劳动者，在转正时可能会获得较大幅度的工资提升。

2. 如果在试用期内，劳动者的工作表现未能达到用人单位的预期，用人单位可能会在转正时调整工资，但仍需符合相关法律法规的要求。

3. 有些用人单位会在劳动合同中明确约定试用期工资和转正工资的比例，劳动者在签订合同时应仔细阅读相关条款。

总之，劳动试用期工资的计算是一个需要劳动者和用人单位共同重视的问题。劳动者要了解自己的权益，用人单位要依法支付工资。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。